Vi prioriterer økonomiske omstilling og deretter organisatorisk omstilling. Vi klarar ikkje å gjere begge deler samtidig.
Det kan vere aktuelt å gjennomføre delvis organisatoriske endringar tidlegare dersom desse gir økonomisk innsparing. Det vil seie at vi ikkje skjermar nokon frå å bli ramma av nedbemanning.